Sin lugar a dudas el desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones. En el caso de la gestión de los Recursos Humanos el uso de la tecnología a sintonizado la gestión del Capital Humano con los objetivos de la empresa. Los nuevos sistemas tecnológicos han dado lugar a una gestión de Recursos Humanos que complementan y garantizan la gestión del reclutamiento y selección de personal. Resulta cada vez más importante conexar la gestión del talento con el rendimiento laboral. Bajo mi punto de vista, son tres los puntos claves del beneficio que el departamento de RRHH obtiene con el uso de la tecnología:
1.- La transformación y mejora referente a la gestión del talento. En palabras de José Luis Velázquez, HCM Sales Manager de SAP Spain, “las empresas están haciendo un esfuerzo extraordinario por atraer y retener talento, por lograr que la experiencia del empleado antes y durante su estancia en la compañía sea excepcional [...]
2.- A través de un software de gestión de RRHH poder contar con un perfil exclusivo de cada empleado. Según explica Enrique Escobar, director general para Iberia y LATAM de Talentia Software, “estas soluciones permiten definir, evaluar, analizar y desarrollar las personas clave de una compañía, identificando a aquellas con alto desempeño [...]
3.- Dispositivos móviles al servicio de los RRHH. Según explica Escobar, de Talentia “accesibles desde cualquier soporte móvil; globales y en la nube, que crezcan con las necesidades de la empresa, adaptables a los procesos de negocio, y que permitan una comunicación fluida en ambas direcciones”.
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