Un aspecto negativo que habitualmente no se comenta, es el hecho de que aún a pesar de las “buenas intenciones” por parte de los directivos de medir el desempeño de un individuo en su puesto de trabajo, no deja de ser un control para que la persona trabaje al máximo de sus capacidades.
La evaluación del desempeño puede ser un arma de doble filo ya que puede encubrir posibles despidos de forma legal ya que si se despidiese directamente –al menos en España- las empresas se enfrentarían a largos procesos judiciales. Pero si se argumenta que no está desempeñando eficazmente sus funciones, es un motivo legal para despedir personal.
Es necesario resaltar el hecho de que en algunas ocasiones la evaluación del desempeño no está dirigida al verdadero objetivo que es mejorar el rendimiento de la organización. Me gustaría comentar este tipo de procedimientos pues como futuros responsables de estas mediciones de competencias la ética es fundamental y debemos llevar a cabo el proceso de la forma más clara posible ya que es sabido que cuando se habla de evaluaciones , los trabajadores tiene una sensación de resquemor a ser despedidos.
La nueva visión de la estrategia Hamel y Prahalad (1995) afirman que hay que imaginar el futuro, pero también construirlo; reconociendo la necesidad de algo más que una planificación anual/engrosada requiriéndose de una arquitectura estratégica que proporcione un plano para construir las competencias necesarias para dominar los mercados futuros.
Como alternativa al Assessment Centres y Evaluación 360° Feedback Premium, propongo crear una App que nos permita evaluar las actitudes del trabajador a través de juegos interactivos, creando un test para evaluar en tiempo real a partir de un sistema de recompensas y gamificación de contenidos. Es una manera de usar el juego como forma de interacción positiva con los empleados.
Hamel,G. & Prahalad, CK (1995) Compitiendo por el futuro. Ariel Sociedad Económica Editorial Ariel. Barcelona, España.
Roig, A. (25 de mayo 2015) Los 4 Ejemplos de Gamificación en RRHH. Recuperado de http://blog.talentclue.com/los-4-ejemplos-de-gamificacion-en-rrhh
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